在 2025 年 4 月 22 日，格力电器 (000651.SZ) 召开的临时股东大会上，公司董事长董明珠再次强调了她对用人标准的独特见解。她在会上表示，“绝不用海归派”配资炒股平台入配资，原因是担心其中有间谍，并且倾向于在国内高校培养自己的人才。
董明珠认为，格力电器应该专注于国内高校培养的人才，而不是依赖海外留学归来的人士。她提到，在格力的研发团队中，没有一个成员是从国外回来的 “海归”。“我们相信中国高校有能力培养出优秀的人才。” 她说道，“大家认为外国的天空比我们的蓝，我从来不这样认为。”
此外，董明珠还强调，格力重视人才培养，并非以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏的精神。这表明，尽管董明珠拒绝使用海归人才，但她对于内部人才的培养和选拔有着严格的要求。
根据公开资料，格力目前拥有约 1.3 万名研发人员，全部来自中国的高校。在这种背景下，董明珠坚持不使用海归人才的做法引起了外界对其未来发展的担忧。也有观点认为，封闭的心态与偏激的人才观不应该成为一家企业董事长对外引以为傲的资本。事实上，许多成功的中国企业领导人并不排斥海归背景的人才。
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